PR在hr里是什么

　　PR是公共关系英文缩写(publicrelations)的缩写，简称PR或公关，主要从事组织机构信息传播，关系协调与形象管理事务的咨询、策划、实施和服务的管理职能。包括宣传组织的成功，降低组织失败的影响，宣布变更等。

　　它是一种状态，任何一个企业或个人都处于某种公共关系状态之中。它又是一种活动，当一个工商企业或个人有意识地、自觉地采取措施去改善和维持自己的公共关系状态时，就是在从事公共关系活动。作为公共关系主体长期发展战略组合的一部分，公共关系的涵义是指这种管理职能：评估社会公众的态度，确认与公众利益相符合的个人或组织的政策与程序，拟定并执行各种行动方案，提高主体的知名度和美誉度，改善形象，争取相关公众的理解与接受。他们的沟通能力和维系关系的能力，要高于常人;其次，无论在哪个岗位上，需要站在更高战略层面上用专业知识储备及热点话题去和各方谈判。

　　Pr指的是公共关系。

　　在人力资源经理当中，也就是在hr中，Pr指的是公共关系，也就是协助于人力资源经理去处理公共关系的一个工作人员，他的主要任务就是把公司的一些公共关系处理好和对方公司搞好关系，做好沟通，加强交流，取得对方的信任。